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坚持问题导向 破解管理难题 ——集团劳务公司多举措落实治欠保支措施
时间:2020-01-01 21:59:05 来源:福建一建集团

    2019年新春佳节到来之际,集团劳务公司迎来全年最为繁忙的年终节前结账季,来自全省各地数十个在建工程的农民工工资支付材料如雪片般飞来,令工作人员应接不暇,公司各有关部门开足马力提高效率,确保农民工在节前能拿到工资欢欢喜喜返乡过年。据悉,2018年劳务公司累计支付农民工工资达6.9亿元,比上一年度增长近一倍,未发生因工资支付问题导致的欠薪讨薪事件。

       今年是落实治欠保支三年行动计划的收官之年,随着治理农民工工资拖欠的各项政策不断落地,农民工欠薪讨薪现象有所减少,但由于建设领域用工管理和工资支付还不够规范,欠薪讨薪隐患仍然存在。如何破解一系列农民工管理难题,保障工资支付即依法合规又灵活可控?劳务公司在运用国家政策法规解决实际问题时,坚持原则性和灵活性的有机统一,具体问题具体分析, 有效解决难题,避免农民工欠薪、讨薪事件发生。

     首先,破解用工管理难题把好“四道关口”。一是把住人员进场关,建立入场人员实名制花名册, 进行核查与身份确认;二是把住劳动合同关,规避企业用工风险,全年累计签订农民工简易劳动合同8762份;三是把住考勤制度关,确保考勤内容的真实和公开,切实维护务工人员和企业的合法权益;四是把住工资发放关,工资发放以考勤和实际完成的工作量为依据,工资发放表同时又与花名册和考勤表相对应。把好了“四道关口”就可以大幅减少违反实名制管理的用工风险。

       其次,破解欠薪难题关注“四个节点”。一是关注日常按月足额支付节点,确保农民工在每个月都能拿到足额的工资;二是关注农民工退场节点,确保农民工在履行完劳动合同,签署完退场承诺书后能结清所有的劳动报酬;三是关注年终结账节点,确保农民工辛苦劳作一年后能拿到本年度的结算工资返乡过年;四是关注每年的开学节点,确保在这一时期农民工能领到充足的薪资给孩子缴交学费。关注好“四个节点”既能很好地解决农民工的民生问题,又能有效地避免讨薪事件的发生。

       再次,破解支付难题坚持原则性与灵活性相统一。在工资支付方面原则上实行银行代发制度,目前劳务公司基本实现了通过银行,点对点发放农民工工资。但对一些特殊用工、退场情形也因地制宜地采取一些灵活可控、依法合规的现金发放方式,避免因银行发放流程较长引发农民工不满,同时采取措施杜绝大额工程劳务款委托个人发放行为,确保资金始终处于受控状态。


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